El artículo plantea que la gestión de personas ya no puede centrarse solo en la tecnología, porque las organizaciones atraviesan una discontinuidad histórica en cuatro frentes: inteligencia artificial, cambio climático, diversidad e inclusión, y salud mental. A partir de ese diagnóstico, Javier Cantera propone el modelo 4DIS/DIS y defiende una evolución de los RR. HH. hacia seis ejes clave: atención emocional, soft skills, ultralearning, bienestar digital, gestión por resultados y propósito empresarial. La idea de fondo es clara: menos dependencia de soluciones puramente técnicas y más desarrollo auténtico, competencial y humano de las personas.
Artículo en FIDE
